社員との信頼関係を構築する適切な就業規則
BUSINESS
就業規則の作成は法人様にとっても労働者にとっても非常に重要な問題ですが、十分なノウハウがないために、他の企業様が適用している就業規則を部分的に流用しているケースや法律の改正に適応していない就業規則をやむを得ず使用し続けているケースなどが見受けられます。遅刻や欠席など勤怠管理に関わるものをはじめ、休暇の取得方法など適切な就業規則を新規作成、および改定します。
就業規則の作成や改定に加えて書類も作成
専門的なノウハウを活かして就業規則の新規作成や改定をお手伝いするだけでなく、必要な書類の作成を含めて手続きをスタートからゴールまで手厚くサポートいたします。個人の方や法人様がそれぞれの立場から抱えている疑問や不安に適切な対応を心掛け、悩みを打ち明けてよかったとご納得のお声を多数いただいております。地元で頑張る方々を力強く後押しいたします。
助成金の申請手続きを代行いたします
条件を満たせば、個人事業主様、法人様共に様々な助成金を申請できます。種類が多岐に亘り、申請条件が複雑な事例も多いため、助成金の制度には興味があるが、どのように手続きを進めれば良いのかわからないというお悩みもしばしばお伺いしております。書類の作成を含めて手厚くサポートするほか、申請できる助成金の種類についても基礎から丁寧にアドバイスいたします。
労働条件や退職金などを巡るトラブル
就業規則の策定が不十分である場合、あるいは定められた就業規則が周知徹底できていない場合など、労働条件や退職金の支給などを巡って、雇用主と労働者の間で労使トラブルが発生するケースがあります。すでに発生したトラブルへの適切な対応はもちろん、今後発生しうるトラブルを未然に防ぐ方法についても、専門家の立場から丁寧にアドバイスし、心地よく働ける環境を整備いたします。
