法人様と個人事業主様の双方が納得するご提案
CONCEPT
起業した段階で就業規則を定めておくことが、後に労働問題を予防する結果に繋がります。就業規則の重要性は理解しているが、一方で、雇う側と雇われる側の双方にとって納得できる就業規則の策定については疑問や不安がある、または現在適用している就業規則が現行の法律にそぐわなくなっているなど、様々なお悩みに対応いたします。より小回りの利く対応を実現する顧問契約もご提案しております。
専門性の高い法改正に随時対応します
法人様と個人事業主様が共に納得のいく形で心地よく仕事をするために、就業規則の新規作成や改定を手厚くサポートいたします。作成や改定の立案だけでなく、必要な書類の作成をはじめ各種手続きも手厚くサポートいたしますので、専門的なノウハウをお持ちでない方にとっても安心です。相談者様より、プライバシーにも配慮したスタッフの丁寧な対応が印象に残ったと喜ばれております。
お互いのコミュニケーションを重要視
法人様と個人事業主様、どちらのカテゴリーを対象としてサービスをご提案する場合も、お互いの考えや現状のお悩み、ご要望を理解、共有した上で、状況に即したご提案をお伝えするよう心掛けます。些細なことでも安心してご相談いただける体制を整えることで、地元の方よりご納得のお声を多数いただいております。労使問題から助成金を巡るご相談まで、幅広く、柔軟かつ丁寧に対応いたします。
不安なく事業をスタートできるよう支援
労使問題に関するアドバイスから、助成金の申請に関するサポートまで、専門的なノウハウを活かし、お悩みやご要望にダイレクトに響くようなご提案を心掛けます。ご提案しているサポートは専門性の高いことが中心ですが、些細なことでもご遠慮なくご相談いただける体制を整えております。めまぐるしく変化していく労働法を細かくチェックし、新しい情報を必要な形でお伝えいたします。
