【From Entrance to Exit for Foreign Employment/外国人雇用・入口から出口まで】Zoom対応の社労士事務所｜ツインシティズ社労士事務所

(English)

The world is becoming more globalized, and there may be cases where the company employs foreign workers who do not need to understand Japanese. Then, it is necessary to prepare the job contract, work regulation, etc. in foreign language.

Our office supports English translation of labour-related documents.

 

Also, when foreign workers resign from job and go back to their contry, they may claim the lump-sum withdrawal.

We support them, including whether it is better or not to claim it.

 

If you have any questions about foreign employment, feel free to contact us.

We support you "from entrance to exit".

 

 

(日本語)

国際化の現代において、日本語能力を前提としない外国人雇用をすることもあるかと思います。その場合、雇用契約書、就業規則などの文書を外国語で準備する必要が発生します。

弊所では、労務関連文書の英訳対応も行っております。

（英語以外の言語については、可能な限り柔軟に対応いたします。）

 

また、外国人従業員が退職して帰国する際に国民年金や厚生年金の脱退一時金を請求する場合もあるかと思います。

弊所では、脱退一時金を請求した方がよいかどうかを含めて手続きのサポートをいたします。

 

外国人雇用でご相談されたい方、気軽に弊所にお問い合わせください。

「入口から出口まで」サポートいたします。

 

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