【外国人雇用・入口から出口まで】Zoom対応の社労士事務所｜ツインシティズ社労士事務所

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国際化の現代において、日本語能力を前提としない外国人雇用をすることもあるかと思います。その場合、雇用契約書、就業規則などの文書を外国語で準備する必要が発生します。

弊所では、労務関連文書の英訳対応も行っております。

（英語以外の言語については、可能な限り柔軟に対応いたします。）

 

また、日本人と外国人の考え方の違いにより摩擦が起きてしまうこともあるかと思います。国によって考え方も違いますし、タブーとなっていることも異なります。

知らずに相手にとってタブーとなっていることをしてしまうと、それだけでトラブルや退職の原因にもなります。

 

さらに、外国人従業員が退職して帰国する際に国民年金や厚生年金の脱退一時金を請求する場合もあるかと思います。

弊所では、脱退一時金を請求した方がよいかどうかを含めて手続きのサポートをいたします。

 

外国人雇用でご相談されたい方、気軽に弊所にお問い合わせください。

「入口から出口まで」サポートいたします。

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