【何月分の給与？】福岡市の社労士事務所｜ツインシティズ社労士事務所

給与は毎月支払われますが、5月に支払われた給与は何月分の給与として取り扱うでしょうか？

これは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）とで考え方が異なります。

 

社会保険では、支払日ベースで考えますので、5月に支払われた給与は5月分の給与として取り扱います。

それに対して、労働保険では、締日ベースで考えます。

そのため、末日締め翌月10日払いのようなケースでは5月に支払われた給与は4月分の給与（4月30日締）となりますし、15日締め当月25日払いの場合は5月に支払われた給与は5月分の給与（5月15日締め）となります。

 

社会保険の算定基礎届（7月1日～10日）提出時も、労働保険の年度更新（6月1日～7月10日）手続き時も何月分の給与がいくらかを見る必要がありますが、ほぼ同じ時期に考え方が違う手続きを相手にするので、このあたりは注意が必要です。

 

算定基礎届も年度更新ももう少し先の話ですが、社会保険と労働保険での考え方の違いを理解して、正しく手続きをするのが大切ですね。

 

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